公司裁员时，经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。具体分析如下：

一. 裁员赔偿标准

1. 按工作年限计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资标准：此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 最高限额：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二. 特殊情况

• 如果公司违法裁员，即未按照法律规定进行裁员或裁员过程中存在违法行为，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

我建议公司在裁员时，应严格遵守相关法律法规，确保裁员过程的合法性和公正性，以避免不必要的法律纠纷。同时，劳动者在面临裁员时，也应了解自己的权益和赔偿标准，以便在必要时维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。