违法辞退应赔偿2N，而非N+1。以下是详细分析：

一. 违法辞退的赔偿标准

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位若违法解除劳动合同，应承担相应的赔偿责任。具体来说，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 赔偿计算：这里的“二倍”即指2N，N代表根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，违法辞退的赔偿金计算方式为2N。

二. N+1的适用情形

1. 法律依据：N+1的赔偿方式通常适用于用人单位因特定情形（如劳动者患病、不能胜任工作等）提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的情况，这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定。
2. 与违法辞退的区别：N+1是合法解除劳动合同的一种补偿方式，而2N则是针对违法解除劳动合同的赔偿标准。两者在适用情形和法律后果上存在明显区别。

综上所述，违法辞退应赔偿2N，而非N+1。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益，对用人单位的违法行为进行惩罚。如有进一步需要，您可以继续咨询我。