公职人员被判处缓刑，通常会被开除公职。这一结论基于相关法律法规的明确规定，并体现了对公职人员违法行为的严厉惩处以及维护公职队伍纯洁性的决心。下面我将从不同公职人员身份的角度，详细解释这一结论。

1. 行政机关公务员：

   • 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款及《中华人民共和国公务员法》的相关规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这里的“刑罚”包括缓刑。因此，行政机关公务员一旦被判处缓刑，无论是有期徒刑缓刑还是其他类型的缓刑，都将被开除公职。

2. 事业单位工作人员：

   • 对于事业单位工作人员，情况相对复杂。依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，特别指出被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。虽然判处缓刑并非直接的有期徒刑，但通常也被视为刑罚的一种执行方式，因此事业单位工作人员在判处缓刑后，也面临较大的开除风险。特别是行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚（包括缓刑）的，同样会给予开除处分。

3. 国有企业员工：

   • 国有企业员工的情况则更多依赖于企业自身规章制度及参照的相关规定。但通常情况下，国有企业对于涉及刑事犯罪的员工，尤其是被判处缓刑的员工，会采取解除劳动合同等严厉措施，即相当于开除公职。这是因为国有企业同样重视员工的道德品质和法律行为，认为此类行为严重损害了企业形象和利益。

综上所述，公职人员在被判处缓刑后，其公职身份通常会被开除。这一结论是基于相关法律法规的明确规定，并具有实际的可操作性和指导意义。对于公职人员而言，应当时刻牢记法律法规的底线，遵守职业道德和纪律要求，以免因违法行为而失去宝贵的公职身份。如果您或您身边的人面临此类问题，建议尽快咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。