首先，我们需要明确一点：将孩子列入公司管理人，如果未经过适当的程序或者未考虑孩子的实际能力和利益，确实可能给孩子带来一些潜在的影响，包括法律责任、信用记录以及未来的职业发展等。针对这种情况，我们可以从以下几个角度来分析并给出建议：

1. 评估影响：

   • 首先，要详细评估孩子被列入管理人后所承担的具体职责和可能面临的风险。
   • 检查公司是否存在违法违规行为，这些行为是否可能牵涉到孩子，并导致法律责任。

2. 法律咨询：

   • 既然你已经意识到这个问题，建议尽快咨询专业律师（比如我，马海东，专注于公司法务等领域），以了解具体的法律后果和应对策略。
   • 律师可以帮助你分析孩子被列入管理人的合法性，以及是否有可能通过法律途径撤销或更改这一决定。

3. 与公司沟通：

   • 尝试与公司管理层沟通，了解他们为何将孩子列入管理人，并表达你的担忧。
   • 询问是否有可能通过公司内部程序调整孩子的职位或职责，以降低潜在风险。

4. 考虑孩子的意愿和利益：

   • 最重要的是要考虑孩子的意愿和利益。如果孩子对此表示不满或担忧，应该尊重他们的意见，并寻求解决方案。
   • 如果孩子尚未成年，需要特别关注他们的法律权益和保护措施。

5. 法律途径：

   • 如果公司不愿意配合或无法通过沟通解决问题，可以考虑通过法律途径来维护孩子的权益。
   • 这可能包括提起诉讼、申请仲裁或向相关监管机构举报等。

6. 预防措施：

   • 为了避免类似情况再次发生，建议加强家庭与公司之间的沟通和监督。
   • 同时，也可以考虑在公司章程或相关协议中明确禁止将未成年人或不具备相应能力的人列入管理人。

综上所述，将孩子列入公司管理人是一个需要谨慎处理的问题。如果你对此有任何疑虑或担忧，建议尽快咨询专业律师，并采取适当的措施来保护孩子的权益。作为马海东律师，我随时准备为你提供法律咨询和帮助。