公务员并不适用劳动法，而是由《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规进行特别规范和调整。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 法律适用范围的不同：

   • 《中华人民共和国劳动法》主要适用于企业、个体经济组织以及与之形成劳动关系的劳动者，同时指出国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也适用。但公务员并不包含在其中，他们由《公务员法》进行特别规范。

2. 关系性质的差异：

   • 一般劳动者与用人单位之间建立的是劳动关系，强调平等性和契约性。
   • 公务员与国家机关之间则基于公职关系，代表国家行使公共权力，履行公共管理职责，其工作性质具有更强的公共性和政治性。

3. 管理体制的不同：

   • 劳动法主要规范用人单位与劳动者的劳动权利和义务，包括劳动合同的订立、履行等方面。
   • 公务员的管理则涉及职务任免、考核、晋升、奖惩等特殊制度和程序，这些由《公务员法》等专门法律法规进行详细规定。

4. 权益保障机制的差异：

   • 一般劳动者的权益保障侧重于劳动报酬、工作时间、休息休假等劳动权益。
   • 公务员除了享有工资、福利等基本权益外，还享有职务保障、身份保障等特殊权益，其权益保障机制更为独特和完善。

综上所述，公务员与一般劳动者在适用法律、管理方式以及权利义务等方面存在显著差异。因此，在处理与公务员相关的问题时，应严格依据《公务员法》等相关法律法规进行处理和解决。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为你解答。