将本人工资交于某某管理使用，并不直接等同于赠与。下面我从法律角度为您详细解释这一点：

1. 赠与的法律定义：

   • 赠与是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受的一种行为。赠与合同是赠与人与受赠人之间关于无偿转移财产权利的协议。

2. 管理使用的法律性质：

   • 将工资交于某某管理使用，更多体现的是一种委托管理或信托关系，而非直接的财产转移。在这种关系中，工资的所有权仍然属于原所有人，只是暂时交由他人管理或使用。
   • 如果双方有明确的约定，比如通过书面协议明确了管理使用的具体方式、期限、权利义务等，那么这种关系就更加明确，与赠与有显著的区别。

3. 法律后果的不同：

   • 在赠与关系中，一旦赠与完成，赠与人就失去了对财产的控制权，受赠人成为财产的新所有人。
   • 而在管理使用关系中，原所有人仍然保留对财产的所有权和控制权，可以随时要求返还或调整管理方式。

综上所述，将本人工资交于某某管理使用，并不直接构成赠与。这种关系更多是基于委托或信托的考量，而非直接的财产无偿转移。如果您在实际操作中遇到类似问题，建议明确双方的权利义务关系，以避免不必要的法律纠纷。如果您有任何进一步的法律问题，欢迎随时向我咨询。