关于您询问的“解除劳动合同的赔偿金一览表”，我可以为您详细梳理一下相关的知识点。解除劳动合同的赔偿金主要包括经济补偿金和违法解除的赔偿金两种情况，以下是具体的解释和计算方式：

一、经济补偿金

适用情形：

1. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出解除动议。
2. 劳动者因特定原因主动解除劳动合同，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。
3. 用人单位依法进行经济性裁员。
4. 劳动合同期满终止固定期限劳动合同，且用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。
5. 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。

计算标准：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、违法解除的赔偿金

适用情形：

• 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如没有合法理由随意辞退员工、解除劳动合同的程序不符合法律规定等。

计算标准：

• 赔偿金为经济补偿标准的二倍。即先按照上述经济补偿金的计算方法算出应得的经济补偿金额，然后乘以2就是违法解除的赔偿金数额。

举例说明

假设某员工在公司工作了3年，月工资为5000元。

1. 如果是经济补偿金：

   • 赔偿金额 = 5000元/月 × 3月 = 15000元。

2. 如果是违法解除：

   • 赔偿金额 = 15000元 × 2 = 30000元。

希望以上内容能够帮助您清晰地了解解除劳动合同的赔偿金相关知识点。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。