离职后如果公司多给了工资，你应该按照以下步骤妥善处理：

一、及时发现与确认

首先，你需要及时发现并确认公司多发工资的情况。这通常可以通过查看工资条、银行流水等记录来实现。确保你掌握了确切的证据，以便后续与公司沟通。

二、主动与公司联系

一旦发现多发工资的情况，你应主动与公司的人力资源部门或财务部门取得联系。在沟通时，清晰地说明情况，并表达你愿意退还多领工资的意愿。这种主动的态度有助于避免不必要的误会和纠纷。

三、按照公司要求退还

如果公司要求你退还多发的工资，你应按照公司的要求及时办理退款手续。这通常可以通过银行转账等方式将多领的工资返还给公司。确保你保留了退款的相关证据，如转账记录等，以备不时之需。

四、合理期限内主动告知并退还

如果公司未及时发现多发工资的情况，或者未明确要求你退还，你也应在合理期限内主动告知公司并退还多发的工资。这样做不仅体现了你的诚信和责任感，也有助于维护你与公司之间的良好关系。

五、法律法规依据

从法律角度来看，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工获得不当利益属于不当得利，应当返还。因此，退还多发工资不仅是道德上的要求，也是法律上的义务。如果拒绝归还，用人单位有权申请劳动仲裁，甚至向人民法院起诉要求归还。

综上所述，离职后如果公司多给了工资，你应该及时发现、主动联系公司、按照公司要求退还，并在合理期限内主动告知并退还。这样做既符合道德要求，也符合法律法规的规定。