针对您提出的“有劳动合同辞退员工如何赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和常规做法提供的详细解答：

一、赔偿原则与计算方式

1. 协商解除：

   • 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 法定辞退：

   • 若劳动者存在过错（如严重违反规章制度、失职等），用人单位辞退无需支付补偿。
   • 若用人单位因无过错性辞退（如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）或经济性裁员而辞退员工，则需支付经济补偿金，计算标准同协商解除。

3. 违法辞退：

   • 用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 赔偿金计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

二、具体补偿内容

• 经济补偿金：根据上述原则计算得出的金额。
• 代通知金：若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付代通知金（即一个月工资）。
• 违法解除赔偿金：在违法辞退情况下支付，为经济补偿金的两倍。

三、辞退程序与注意事项

1. 证明辞退情形：用人单位需证明员工存在符合法定辞退的情形，或符合经济性裁员条件。
2. 制作书面辞退通知：明确辞退理由、依据等，并送达员工。
3. 办理工作交接：结算工资、经济补偿等费用，并办理档案和社会保险关系转移手续。
4. 应对劳动争议：若员工对辞退或补偿有异议，用人单位需准备好相关证据应对可能的仲裁或诉讼。

四、员工权益保障

• 若用人单位拒绝按照规定支付补偿，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
• 在申请仲裁或诉讼过程中，员工应提供充分的证据证明自己的主张，如劳动合同、工资单、辞退通知等。

综上所述，有劳动合同辞退员工的赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿原则、计算方式、具体补偿内容以及辞退程序与注意事项等。用人单位在辞退员工时应严格遵守相关法律法规，确保合法合规；员工在面临辞退时也应了解自己的权益和维权途径。