公职人员判刑缓刑后，工作会受到影响，大概率会被开除，从而失去公职。以下是对此结论的详细解释：
一、法律依据与分析
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条及《行政机关公务员处分条例》第十七条明确规定，公职人员（包括公务员、参公管理人员、事业编制人员等）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，将被开除。这意味着，公职人员一旦被宣告缓刑，基本会失去公职。
对于国家行政机关和事业单位工作人员，被判缓刑后，其职务自然撤销，且可能面临降薪、发临时工资等处理。在缓刑期间，如果表现良好，缓刑考验期满后可以恢复正式工作并重新确定职务和工资等级；但如果表现不好，则会被开除公职。
二、实际情况与影响
公职丧失：根据上述法律规定，公职人员被判缓刑后，很大概率会面临被开除的处分，从而直接失去公职。
职业前景受影响：即使缓刑期间表现良好，未来在职业发展上也可能受到一定影响。因为缓刑记录会成为个人档案中的一部分，对于未来的职业晋升、调岗等可能产生不利影响。
社会评价降低：被判缓刑后，个人的社会评价可能会降低，这可能会影响到个人的社交圈子和人际关系。
三、建议与应对
接受现实：首先，公职人员需要接受被判缓刑后可能面临的职业变动，做好心理准备。
积极表现：在缓刑期间，应严格遵守法律法规和缓刑期间的各项规定，积极表现，争取在缓刑考验期满后能够恢复正式工作。
寻求法律帮助：如果对开除处分有异议或认为处理不公，可以寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。
综上所述，公职人员判刑缓刑后，工作会受到影响，大概率会被开除从而失去公职。因此，公职人员应珍惜自己的职业生涯，遵守法律法规，避免走上犯罪道路。