公职人员判了缓刑通常会开除工作。但具体情况需根据公职人员的具体身份类别及相关法律法规来确定。以下是对不同身份公职人员被判处缓刑后可能面临的法律后果的详细分析：

1. 行政机关公务员：

   • 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款及《中华人民共和国公务员法》的相关规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这里的“刑罚”包括缓刑。因此，行政机关公务员一旦被判处缓刑，将被开除公职。

2. 事业单位工作人员：

   • 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。对于判处缓刑的事业单位工作人员，虽然可能不会直接给予开除处分，但通常会面临降低岗位等级或撤职等处分。然而，如果是行政机关任命的事业单位工作人员被依法判处刑罚，则仍应给予开除处分。

3. 国有企业员工：

   • 国有企业员工的情况更多依赖于企业自身规章制度及参照的相关规定。通常情况下，国有企业对于涉及刑事犯罪的员工，尤其是被判处缓刑的员工，有较大可能会解除劳动合同，即相当于开除公职。这是因为国有企业同样重视员工的道德品质和法律行为，认为此类行为严重损害了企业形象和利益。

综上所述，公职人员被判处缓刑后，根据其具体身份类别和相关法律法规，通常会面临开除公职的法律后果。因此，公职人员应当时刻牢记法律法规的底线，遵守职业道德和纪律要求，以免因违法行为而失去宝贵的公职身份。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问。