员工摔倒是否算工伤，这是一个需要根据具体情况和法律规定来综合判断的问题。以下是对此问题的详细解答：

结论前置：

员工摔倒是否能认定为工伤，主要取决于摔倒的时间、地点、原因以及是否存在不得认定为工伤的情形。若符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形，一般可认定为工伤；若存在第十六条规定的情形，则不得认定为工伤。

具体分析：

1. 一般认定为工伤的情形：

   • 工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒：

     • 情形描述：员工在正常工作时间内，于工作场所内从事本职工作时不慎摔倒受伤。
     • 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，此类情况应认定为工伤。

   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作摔倒：

     • 情形描述：员工在工作时间前后，虽未正式工作或已结束工作，但在工作场所内进行与工作相关的预备或收尾工作时摔倒。
     • 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（二）项对此有明确规定，应认定为工伤。

   • 因履行工作职责受到暴力等意外伤害摔倒：

     • 情形描述：员工在工作过程中，因履行工作职责而遭受外部暴力或意外碰撞导致摔倒。
     • 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（三）项，此类情况同样属于工伤范畴。

2. 视同工伤的情形：

   • 工作时间和工作岗位突发疾病摔倒：
     • 情形描述：员工在工作时间和工作岗位上突发疾病导致摔倒，并在48小时内经抢救无效死亡。
     • 法律依据：《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，此种情况视同工伤。

3. 不得认定为工伤的情形：

   • 个人原因导致摔倒：
     • 情形描述：若员工摔倒并非因工作相关原因，而是由于个人原因（如醉酒、自残、自杀等）所致。
     • 法律依据：《工伤保险条例》第十六条明确规定了不得认定为工伤或视同工伤的情形。

综合建议：

• 员工在发生摔倒事故后，应及时向单位报告，并尽快申请工伤认定。
• 准备好相关证据材料，如医疗证明、事故现场照片、目击者证言等，以便后续工伤认定程序使用。
• 若对工伤认定存在分歧，用人单位或员工可向社会保险行政部门申请认定，以维护自身合法权益。

总之，员工摔倒是否算工伤需根据具体情况和法律规定来判断。对于符合工伤认定条件的情形，员工应及时申报并走合法程序以维护自身权益。