医院等事业单位病假规定主要涉及请假程序和病假期间工资待遇两方面。

一. 请假程序

1. 及时请假并递交病假条：医院等事业单位的工作人员患病时，应及时向单位领导请假，并递交病假条。这是为了确保单位能够及时了解员工的健康状况，并作出相应的工作安排。
2. 领导签字并备案：病假条需由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。这一步骤是病假程序的重要环节，旨在确保病假的合法性和有效性。

二. 病假期间工资待遇

1. 病假在两个月以内：原工资照发，不受影响。
2. 病假超过两个月但不足6个月：

    - 工作年限10年及以下的，从第3个月起，发给本人基本工资的90%。
    - 工作年限11年及以上的，原工资照发。
   

3. 病假超过6个月：

    - 工作年限10年及以下的，从第7个月起，发给本人基本工资的70%。
    - 工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%。
    - 工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%。
   

4. 特殊待遇：对于享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。

我建议医院等事业单位的工作人员在请假时，应严格遵守上述规定，确保病假的合法性和有效性。同时，单位也应按照相关规定，合理支付员工病假期间的工资待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。