关于“女职工劳动保护特别规定产检假天数”的问题，以下是详细的解答：

结论前置：产检假是专为保障怀孕女职工在孕期进行必要产前检查而设立的假期，其天数依据孕期的不同阶段而有所调整，且产检时间应计入劳动时间。

具体规定如下：

1. 怀孕第1-6个月：

   • 每月可享受1天产检假。此阶段主要用于妊娠确认、常规孕期检查以及参加必要的孕妇知识训练课程等。

2. 怀孕第6-7个月：

   • 关于此阶段的产检假天数，存在不同规定。一种观点为每月享受2天产检假；另一种则为每月1天。实际操作中，应遵循当地具体法律法规或公司政策，并结合医嘱进行合理安排。

3. 怀孕第8个月：

   • 每月可享受的产检假天数同样存在差异，一种为4天，另一种为2天。此阶段需更密切地关注胎儿的生长情况，因此产检频率相应增加。

4. 怀孕9个月及以上：

   • 每月可享受的产检假天数最多，一种规定为6天，另一种为4天（可能包含预产假）。临近预产期，产检的频率会更高，以便及时发现并处理可能出现的问题，确保分娩的顺利进行。

特殊情况：

• 如果孕妇在孕期出现特殊情况，如妊娠并发症、胎儿发育异常等，需要额外增加产检次数的，经医疗机构证明，用人单位应给予相应的产检假。

法律保障：

• 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款明确规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着产检期间，孕妇的工资待遇应保持不变。

建议：

• 孕妇应根据医嘱和自身情况合理安排产检时间，并向用人单位提供必要的产检证明或预约单等资料。
• 在遇到产检假天数或待遇问题时，孕妇应与用人单位进行沟通协商，如有需要，可以直接向我咨询，以确保自己的合法权益得到有效保障。

综上所述，产检假的天数因孕期阶段而异，且受到法律的保护。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时向我提问。