关于加班补休与加班费的区别，我可以从以下几个方面为您详细解答：
结论前置
加班补休与加班费是两种不同的加班补偿方式。具体选择哪种方式，取决于加班的时间类型以及用人单位的安排。简单来说，工作日和法定节假日加班通常支付加班费，而休息日加班则优先安排补休，若无法补休则支付加班费。
具体分析
工作日加班
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项，用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于工资150%的加班费，且不可通过补休替代。
- 实例说明：若某员工在周一（工作日）加班2小时，公司应直接支付其工资的150%作为加班费，无需提供补休。
休息日加班
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的加班费。这意味着，休息日加班应优先安排补休，若无法补休，则需支付加班费。
- 实例说明：若某员工在周六加班8小时，公司可优先安排补休；若无法补休，则需支付该员工日工资的200%。
法定节假日加班
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资300%的加班费，且不得用补休代替。
- 实例说明：若某员工在春节（法定节假日）加班，公司必须支付其日工资的300%，不得以补休替代。
注意事项
- 计算基数：加班费的具体计算基数以劳动合同约定为准，但不得低于当地最低工资标准。
- 地区差异：各地对于加班费支付等相关规定可能会存在一定差异，实际操作应以当地法律法规为准。
- 协商与记录：用人单位和劳动者之间可以协商确定具体的补偿方式，但应确保不违反法律法规的强制性规定。同时，用人单位应完整保存加班申请单、考勤记录等证据，以避免纠纷。
综上所述，加班补休与加班费是两种不同的加班补偿方式，具体选择哪种方式取决于加班的时间类型以及用人单位的安排。在任何情况下，都应确保劳动者的合法权益不受侵害。如果您有任何关于加班补偿的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。