关于个人间欠薪的法律条文，主要涉及到《中华人民共和国劳动法》以及相关的司法解释。以下是对这一问题的详细解答：

一、核心结论

个人间欠薪，即雇主或用工方未按照约定支付劳动者工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。劳动者有权依法追讨欠薪，并可通过多种途径维护自己的合法权益。

二、法律条文及解释

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 条文内容：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 解释：此条文明确规定了工资支付的形式和时间，以及禁止克扣或无故拖欠工资的行为。

2. 《中华人民共和国劳动法》第七十七条：

   • 条文内容：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”
   • 解释：此条文提供了劳动争议的解决途径，包括调解、仲裁、诉讼和协商等。对于个人间欠薪问题，劳动者可以通过这些途径来寻求解决方案。

3. 相关司法解释：

   • 最高人民法院等部门发布了一系列关于劳动争议的司法解释，对劳动法的适用进行了细化和补充。这些司法解释中包含了关于工资支付、劳动争议处理等方面的具体规定，为劳动者追讨欠薪提供了法律依据。

三、法律建议

1. 保留证据：劳动者在追讨欠薪时，应首先保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明自己的劳动关系和欠薪事实。

2. 协商解决：在发现欠薪问题后，劳动者可以尝试与雇主或用工方进行协商，寻求和解。协商时，应明确表达自己的诉求，并据理力争。

3. 申请调解或仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。这些机构会依法进行调解或仲裁，帮助劳动者解决欠薪问题。

4. 提起诉讼：如果调解或仲裁仍无法解决问题，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的诉求，并依法维护自己的合法权益。

综上所述，个人间欠薪问题涉及到劳动者的切身利益，劳动者应依法维护自己的权益。在追讨欠薪过程中，劳动者应保留好相关证据，并尝试通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。