关于“公司哪个部门管工伤”这个问题，其实涉及多个部门和环节，但我可以给您一个明确的指引。
结论前置：在公司内部，工伤事务通常由人力资源部门或安全管理部门负责，但具体管理职责可能因公司规模、组织架构等因素而有所差异。在工伤认定和赔偿过程中，还会涉及到社会保险行政部门和劳动能力鉴定委员会等外部机构。
一、公司内部负责部门
人力资源部门：在多数公司中，人力资源部门是处理工伤事务的主要部门。他们负责工伤员工的请假、工伤保险的申报、待遇的核定以及与员工之间的沟通协调等工作。比如，员工发生工伤后需要请假，人力资源部门会协助办理相关手续；同时，他们也会负责工伤保险的申报和待遇的核定，确保工伤员工能够享受到应有的待遇。
安全管理部门：安全管理部门在工伤事务中同样扮演着重要角色。他们更侧重于工伤事故的预防、调查以及处理。通过事故分析，找出事故原因，并制定改进措施，以降低工伤事故的发生率。虽然他们不直接处理工伤认定和赔偿事宜，但他们的工作对于预防工伤事故的发生具有重要意义。
二、外部相关机构
社会保险行政部门：这是负责工伤认定的主要机构。职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将依法进行调查核实，并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。
劳动能力鉴定委员会：对于存在残疾或影响劳动能力的工伤员工，需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会由多方代表组成，依据相关标准对工伤员工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定。这是工伤员工享受相应工伤保险待遇的重要依据。
三、总结与建议
综上所述，工伤事务的处理涉及多个部门和环节。在公司内部，通常由人力资源部门或安全管理部门负责；在外部，则涉及到社会保险行政部门和劳动能力鉴定委员会等机构。为了确保工伤员工的合法权益得到及时、有效的保障，各部门之间需要紧密配合、协同合作。
如果您或您所在的公司遇到工伤问题，建议及时与相关部门联系，并咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。作为专业律师，我在工伤赔偿领域有着丰富的经验和专业知识，可以为您提供全面的法律支持和咨询服务。