工作7天辞职，是有权获得工资的。用人单位应当按照双方约定的工资标准和实际工作天数支付你相应的劳动报酬。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

工资计算： 工资的计算通常遵循以下原则：

• 工资标准：按照双方事先约定的月工资来确定。
• 计薪天数：一般一个月按照21.75天的计薪日来计算（具体可能因地区或企业规定有所不同）。
• 实际工作天数：你实际为用人单位提供劳动的天数，即7天。

例如，如果约定的月工资为3000元，那么日工资约为3000÷21.75≈137.93元。因此，工作7天的工资就是137.93×7 = 965.51元。

维权措施： 如果用人单位拒绝支付你这7天的工资，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 协商沟通：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确告知其法律规定及你应得的权益，要求对方支付工资。
2. 投诉举报：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会对此进行立案调查，并责令用人单位限期支付工资。
3. 申请仲裁：如果投诉举报仍未解决问题，你可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来裁决用人单位支付工资。对仲裁结果不满意时，还可以向法院提起诉讼。

总结： 综上所述，工作7天辞职后，你有权获得相应的工资报酬。用人单位应当遵守法律规定，及时足额支付你的工资。如果遭遇拖欠工资的情况，你应积极采取维权措施来保护自己的合法权益。