退休职工本身不享有法定的带薪年休假。以下是详细分析：

1. 年假的法律定义与适用范围：

   • 年假是依据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等法律法规，为在职职工提供的一项福利，旨在保障职工的休息权益，促进工作与生活的平衡。
   • 退休是指劳动者达到法定退休年龄或符合其他退休条件后，退出工作岗位并享受相应养老待遇的行为。退休后，劳动者与用人单位的劳动关系终止，因此不再适用在职期间的劳动法规，也不再享有年假。

2. 退休当年的年休假情况：

   • 关于员工退休当年是否还享受年休假的问题，国家对此并没有具体详尽的规定，而是交由各单位自行掌握。
   • 通常情况下，上半年达到退休年龄的员工可能不再享有年休假，而下半年退休的员工则可能按照实际出勤月数来分配年休假天数，即员工在当年应享有的年休假天数按照实际出勤月数进行折算。
   • 但无论如何，退休职工在退休当年，如果其已经休完了当年应享的年休假，退休后则不再享有额外的年休假。

3. 退休后被返聘的年假情况：

   • 若退休人员被原单位或其他单位返聘，此时与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系。
   • 关于年假，需依据双方签订的劳务合同约定来确定。若劳务合同明确约定返聘退休人员享有年假，则按合同执行；若合同未提及，从法律角度没有强制要求用人单位给予年假。

综上所述，退休职工在不考虑被返聘的情况下，不享有法定的带薪年休假。如果在退休当年仍有关于年假的疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的解答和建议。