关于企业正式员工在请病假期间的福利算法，这是一个涉及多方面因素的问题，以下是对此的详细解答：

首先，需要明确的是，员工病假期间的福利，特别是工资待遇，是根据国家法律法规、劳动合同或集体合同的约定，以及员工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来综合确定的。

一、病假工资待遇的核心原则

1. 法定最低标准：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，员工病假期间，企业应支付其病假工资或疾病救济费，且这项费用不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 劳动合同与集体合同的约定：

   • 劳动合同中可以明确病假工资的计算基数和支付方式，但这一约定不得低于法定最低标准。
   • 如果有集体合同，并且其中对病假工资有约定，那么这一约定对全体员工具有约束力。当劳动合同与集体合同中的条款不一致时，应优先适用有利于劳动者的条款。

二、病假工资的具体计算方式

1. 计算基数：通常不低于当地最低工资标准，具体数额可能由劳动合同约定。

2. 计算系数：这个系数是根据员工的连续工龄和在本单位的工作年限来确定的。一般来说，工作年限越长，计算系数就越高。具体的系数标准可能因地区而异，但通常会遵循一定的原则，比如连续工龄不满一定年限的（如2年），按本人工资的较低比例（如60%）计发；工龄增加后，计发比例也会相应提高。

3. 病假天数：病假工资的计算还会考虑到员工实际请病假的天数。

三、实例分析

假设员工小李的当地月最低工资标准为2500元，劳动合同中约定的病假工资计算基数为3000元，他的连续工龄为5年，且请了10天病假（一个月按21.75个工作日计算）。那么，根据这些条件，我们可以这样计算他的病假工资：

• 首先确定计算系数。由于小李的连续工龄满4年不满6年，我们假设系数为80%（具体系数可能因地区而异）。
• 然后计算日工资。日工资 = 3000元 ÷ 21.75天 ≈ 137.93元。
• 最后计算病假工资。病假工资 = 137.93元 × 80% × 10天 ≈ 1103.44元。

四、其他注意事项

• 如果员工的医疗期超过6个月，病假工资或疾病救济金的发放比例可能会更低，具体要依据公司规定和劳动合同的约定。
• 除了病假工资外，员工在病假期间可能还享有其他福利，如医疗保险、带薪年休假等，这些都需要根据公司的具体政策和国家的法律法规来确定。

综上所述，企业正式员工在请病假期间的福利算法是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多个因素。在实际操作中，企业应严格按照相关规定执行，以确保员工的合法权益得到保障。