强制员工加班违反了《中华人民共和国劳动法》第四十一条，且根据具体情况，用人单位可能需要给员工赔偿。

法律分析

1. 违反的法规：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。未经协商一致，强迫劳动者加班，即违反了这一法律规定。

2. 赔偿情况：

   • 若劳动者被迫加班，且用人单位未安排补休或加班时长超出法定范围，用人单位应当按照法定标准支付加班费。具体为：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律建议

1. 员工层面：

   • 保留好考勤记录、加班通知等加班证据，以便在维权时提供有力支持。
   • 若权益受损，可首先尝试与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。

2. 企业层面：

   • 应建立合法合规的加班审批制度，确保加班前与劳动者协商一致。
   • 优先通过优化管理、提高工作效率等方式来满足生产经营需要，避免依赖强制加班。

综上所述，强制员工加班不仅违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，还可能引发赔偿问题。因此，建议用人单位和员工都应严格遵守相关法律法规，共同维护和谐的劳动关系。