未休年假的工资补偿，实际上是在正常工资之外再支付2倍的日工资作为补偿，但职工总共获得的工资是3倍。以下是详细解释：

1. 未休年假的基本补偿原则：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，对职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要明确的是，这300%实际上包含了职工正常出勤情况下的1倍工资和额外的2倍工资作为未休年假的补偿。
   • 换句话说，职工在应休未休的年休假期间正常工作，已经获得了正常工作期间的工资（即1倍工资），用人单位还需另行支付2倍工资作为未休年假的补偿，因此从额外支付的角度看，是“再支付2倍的日工资”，但总额上职工获得了3倍工资（正常工资+额外2倍工资，其中1倍已经正常发放，所以实际再支付2倍）。

2. 特殊情况下的未休年假补偿：

   • 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假或者跨1个年度安排年休假的，并征得职工本人同意，那么单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这一规定与上述基本补偿原则一致。

3. 计算方式：

   • 日工资收入等于月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 未休年休假工资报酬（需额外支付的）= 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%。

4. 注意事项：

   • 如果职工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资，无需额外补偿。
   • 用人单位若未依法安排职工休年休假且未支付相应工资报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉、举报，并可能获得相应的赔偿。

综上所述，未休年假时，职工实际上可以获得相当于日工资3倍的报酬（其中1倍为正常工资，2倍为额外补偿）。如果有任何关于未休年假工资补偿的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。