关于您提出的“工作中不负责任造成较大损失和重大损失金额”的问题，这实际上涉及到了劳动法规中关于劳动者赔偿责任的规定，以及损失金额的界定。以下是我根据您的提问，结合相关法律法规和一般实践，给出的详细解答：
结论前置
在工作中，劳动者因不负责任造成损失，其赔偿责任的界定及损失金额的划分，需根据具体情况、劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。一般来说，“较大损失”和“重大损失”的具体金额并没有明确的法律界定，而是由用人单位根据其实际情况和损失承受能力来设定。
详细解答
劳动者赔偿责任的法律基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在履行劳动合同过程中，应当遵守用人单位的规章制度，忠实履行劳动义务，因劳动者原因给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
损失金额的界定：
- “较大损失”和“重大损失”通常是根据用人单位的实际情况、损失承受能力以及损失发生的具体情境来界定的。例如，对于一个小型企业而言，几万元的损失可能就被视为“较大损失”，而对于一个大型企业来说，这个数额可能只是“一般损失”。
- 因此，具体的损失金额界定，往往需要用人单位在劳动合同、员工手册或相关规章制度中明确说明，或者通过实际案例来形成内部共识。
赔偿责任的承担：
- 劳动者因不负责任造成损失的，其赔偿责任可能包括直接经济损失、间接经济损失以及可能的违约金等。
- 赔偿责任的承担方式可能包括从工资中扣除、一次性赔偿、分期赔偿等，具体方式需根据劳动合同约定、公司规章制度以及双方协商结果来确定。
建议与注意事项：
- 用人单位在制定劳动合同、员工手册或相关规章制度时，应明确界定“较大损失”和“重大损失”的具体金额或标准，以便在发生损失时能够迅速、准确地判断劳动者的赔偿责任。
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己在工作中的责任和义务，以及因不负责任可能造成的法律后果。
- 在发生损失时，双方应保持冷静，通过协商或法律途径来妥善解决赔偿责任问题，避免不必要的纠纷和冲突。
综上所述，工作中不负责任造成较大损失和重大损失金额的界定，是一个需要根据具体情况、劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规综合判断的问题。希望以上解答能够对您有所帮助，如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。