试用期员工是有工资的。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规的明确规定，试用期员工的工资权益受到法律的保护，具体规定如下：

1. 工资标准：

   • 试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。
   • 同时，也不得低于劳动合同中约定工资的80%。
   • 此外，试用期工资还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 支付规定：

   • 用人单位应按时、足额支付试用期员工的工资，支付周期与正式员工相同。
   • 工资应以货币形式直接支付给员工本人，不得以实物、有价证券或其他非货币形式替代。

3. 法律责任与维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付或拖欠试用期工资，员工可以先与用人单位协商解决。
   • 协商不成的，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。
   • 员工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及相应赔偿。
   • 对仲裁结果不服的，员工可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

综上所述，试用期员工不仅享有工资权益，而且该工资水平受到法律的严格保护与规范。如果用人单位在试用期内未按规定支付工资，员工有权依法维护自己的合法权益。