申请劳动仲裁时，应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。以下是具体的分析和建议：

一、劳动仲裁申请的一般原则

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，你可以根据自身情况，在这两个地点中任选其一提交仲裁申请。例如，若你在上海工作但其公司注册地在北京，你既可选择向上海（劳动合同履行地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可选择向北京（用人单位所在地）的劳动争议仲裁委员会申请。

二、特殊情况下的管辖原则

1. 双方分别申请：若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最终将由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
2. 多个劳动合同履行地：若存在多个劳动合同履行地，你有权选择其中一个地点的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

三、确定具体的劳动争议仲裁委员会

为确保申请劳动仲裁的顺利进行，你需要准确找到具体的劳动争议仲裁委员会。可以通过以下方式获取相关信息：

1. 查阅当地政府官网：访问当地人力资源和社会保障局的官方网站，通常可以查询到本地劳动争议仲裁委员会的具体信息，包括地址、联系电话等。
2. 电话咨询：拨打政务服务热线或劳动保障维权热线，向工作人员咨询具体的劳动争议仲裁委员会的地址及申请流程。

四、准备必要的申请材料

在前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，你应携带以下材料以确保申请的顺利受理：

1. 身份证件：用于确认你的身份。
2. 仲裁申请书：应载明法定事项，包括你和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等。
3. 相关证据材料：包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录等，以支持你的仲裁请求。

综上所述，申请劳动仲裁时需根据具体情况选择合适的仲裁地点，并遵循相应的管辖原则。同时，通过官方渠道确定具体的仲裁委员会并准备必要的申请材料，是确保仲裁申请顺利进行的关键步骤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。