“N+1”赔偿是劳动法律领域常见的经济补偿计算方式，其中“N”代表根据劳动者在本单位工作年限计算的经济补偿金月数，“+1”则是指额外支付的一个月工资（即代通知金）。关于您询问的“工资赔偿N+1”的具体计算方式，以下是我的详细解答：

结论前置

“N+1”赔偿的计算方式为：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金（“N”），并额外支付一个月工资作为代通知金（“+1”）。

“N”（经济补偿金）的计算

1. 计算依据：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：

   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若劳动者月平均工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按当地月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

“+1”（代通知金）的计算

• 适用情形：当用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同时，需支付代通知金。
• 计算标准：代通知金按照劳动者上一个月的工资标准确定，或按照离职前的月平均工资计算。

举例说明

假设员工小李在某公司工作了3年零8个月，其劳动合同解除前12个月的平均工资为9000元，上一个月工资为9500元。公司因业务调整需要裁员，且未提前三十日以书面形式通知小李。那么，该公司应向小李支付的“N+1”赔偿计算如下：

• “N”（经济补偿金）：工作3年零8个月，按4年计算，经济补偿为4 × 9000 = 36000元。
• “+1”（代通知金）：按照上一个月工资标准，即9500元。
• 总计赔偿金额：36000 + 9500 = 45500元。

综上所述，“N+1”赔偿是用人单位在解除劳动合同时给予劳动者的一项重要经济补偿，其计算方式和适用条件均有明确的法律规定。在实际操作中，用人单位和劳动者都应充分了解并遵循相关法律法规，以确保双方权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。