被迫离职的赔偿标准需根据具体情况而定，但通常按照劳动者在本单位的工作年限来计算。以下是详细的解答：

1. 经济补偿的适用情形与计算标准：

   • 当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错，导致劳动者被迫离职时，用人单位需支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金的适用情形与计算标准：

   • 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 例如，若劳动者工作3年，月工资为5000元，则经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。

3. 证据收集与维权途径：

   • 为了获取应有的补偿，劳动者需注意收集能证明被迫离职的相关证据，如用人单位的书面通知、沟通聊天记录、录音录像等。
   • 劳动者可通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自身权益。

综上所述，被迫离职的赔偿标准并非固定，而是根据劳动者在本单位的工作年限、月工资以及用人单位是否存在违法情形等因素来综合确定。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。