试用期不签劳动协议主动离职，一般情况下是没有赔偿的，但存在特定情况可以获得补偿或双倍工资。下面我为你详细解析：

1. 一般情况：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果你在试用期因个人原因（如职业发展、家庭原因等）主动辞职，且用人单位未签订劳动合同，通常情况下是没有经济补偿的。这是因为你是基于自身原因选择离职，与用人单位是否签订劳动合同无直接关联。

2. 特殊情况 - 用人单位未签劳动合同：

   • 如果试用期超过一个月，用人单位仍未与你签订书面劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，你可以主张从第二个月起至离职当月的双倍工资作为补偿。

3. 特殊情况 - 用人单位存在过错：

   • 如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致你在试用期以这些理由辞职，那么用人单位需要向你支付经济补偿。
   • 经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
   • 同时，如果试用期超过一个月且用人单位未与你签订劳动合同，你同样可以主张从第二个月起的双倍工资。

维权建议：

• 无论何种情况，你在试用期辞职后若认为自己的权益受到侵害，都应保存好与用人单位的沟通记录、工作证明、工资支付记录等相关证据。
• 这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。如有需要，你可以直接向我咨询，我会为你提供进一步的法律帮助。

综上所述，试用期不签劳动协议主动离职的赔偿情况需根据具体情况分析。如果你有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。