对于“没身份”的实习生权益如何保障的问题，这是一个涉及法律、教育和社会多个层面的话题。以下是对此问题的详细解答：
一、实习生权益保障的现状
法律定位：
- 实习生在严格意义上属于教学活动的参与者，而非以提供劳动力为目的的市场活动主体。因此，实习生与实习单位之间不能建立劳动关系，不受《劳动法》等法律法规的直接保护。
实际问题：
- 由于实习生不受劳动法保护，一些企业可能会利用这一点，将实习生视为廉价劳动力，损害其权益。例如，以实习名义进行用工、拒付工资或提供不合理的工作条件等。
二、实习生应如何维护自身权益
了解权益：
- 实习生应首先了解自己的权益，包括实习目的、实习内容、实习时间、实习报酬、工作条件等，并在实习前与实习单位进行明确沟通。
签订实习协议：
- 虽然实习生与实习单位不能建立劳动关系，但双方应签订实习协议，明确双方的权利和义务。协议内容应涵盖实习岗位、实习期限、实习内容、实习地点、实习报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险、终止实习等事项。
寻求帮助：
- 如果实习生的权益受到侵害，可以向学校、实习单位的主管部门或劳动监察部门投诉，也可以寻求法律援助或咨询专业律师。
三、制度层面的建议
完善法律法规：
- 鉴于实习生权益保障的问题日益凸显，有必要在法律法规层面进行完善。可以考虑制定专门的实习生保护法规，或者将实习生的权益保护纳入现有法律法规的修订中。
加强监管：
- 政府相关部门应加强对实习市场的监管，打击以实习名义进行非法用工的行为。同时，应加强对学校和企业实习活动的指导和监督，确保实习活动的合规性。
提升实习生保护意识：
- 学校和社会应加强对实习生权益保护的宣传教育，提高实习生的自我保护意识。同时，应鼓励实习生积极维护自己的权益，对侵害权益的行为进行举报和投诉。
四、总结
实习生虽然“没身份”，但并不意味着其权益无法得到保障。通过签订实习协议、了解自身权益、寻求帮助以及推动制度层面的完善，实习生可以更好地维护自己的权益。同时，政府、学校和企业也应共同努力，为实习生创造一个安全、公平、合理的实习环境。