针对您提出的“国企无期限合同员工被恶意待岗怎么处理”的问题，我可以为您提供以下建议：

1. 明确恶意待岗的定义与性质：

   • 恶意待岗通常指的是用人单位无正当理由，故意将员工置于待岗状态，以降低其工资待遇或迫使其离职。这种行为可能构成对劳动合同的违约，甚至可能触犯劳动法的相关规定。

2. 采取的法律措施：

   • 与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位进行沟通，了解待岗的具体原因，并表达您的合理诉求。有时候，这可能只是误会或管理上的疏忽，通过沟通可以迅速解决问题。
   • 向工会求助：如果您是工会成员，可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会通常会代表员工与用人单位进行协商，以维护员工的合法权益。
   • 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果无法让您满意，或者用人单位的行为已经严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位的恶意待岗行为，并请求相应的赔偿或恢复工作岗位。

3. 保留证据与记录：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与待岗有关的证据和记录，如待岗通知、工资单、沟通记录等。这些证据在后续的仲裁或诉讼中将起到至关重要的作用。

4. 注意法律时效：

   • 请注意，申请劳动仲裁或提起诉讼都有一定的法律时效。因此，在决定采取法律措施之前，请务必了解并遵守相关的时效规定，以免错过维权的机会。

综上所述，作为国企无期限合同员工，面对恶意待岗的情况，您应该积极采取措施来维护自己的合法权益。如果您需要更详细的法律建议或帮助，请随时向我咨询。