当公司考虑给员工降工资时，这通常涉及到劳动合同内容的变更，且必须确保此变更合法且合理。以下是对此问题的一个清晰、详细且有深度的解答：
一、降薪的合法性与合理性
合法性：公司未经员工同意擅自降薪，通常属于变更劳动合同内容的不合法行为。劳动合同是双方自愿达成的约定，任何变更都应经过双方协商一致。
合理性：即使公司面临经营困难等合理因素，也需要与员工进行充分沟通，并探讨短期解决方案或补偿措施，而不是单方面决定降薪。
二、员工应对措施
如果员工不同意降薪，可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司协商：
- 明确表达不满和要求恢复原工资待遇。
- 了解公司降薪的具体原因，如果是经营困难等合理因素，可探讨其他解决方案。
- 坚定表明立场，指出公司单方面降薪的不合法性。
向劳动监察部门投诉：
- 收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、降薪通知等。
- 通过电话、信函或来访方式向当地劳动监察部门提出投诉。
- 劳动监察部门将调查核实，若查证属实，会责令公司限期改正并支付工资差额。
申请劳动仲裁：
- 注意时效性，劳动争议申请仲裁的时效为一年。
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及副本。
- 仲裁申请书需详细载明双方基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源等。
- 等待仲裁委员会受理并安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，最终由仲裁庭作出裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。
- 提交起诉状和相关证据，法院受理后会安排开庭审理。
- 若法院判决员工胜诉，公司需按判决结果执行；拒不执行者可申请强制执行。
三、重要提示
- 保留证据：在整个维权过程中，员工应妥善保留所有与工资相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
- 了解法律：了解相关法律法规和政策规定对于维护自身权益至关重要。员工可以查阅相关法律法规，或咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
- 寻求帮助：如遇到困难或不确定如何操作，员工可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
综上所述，当公司给员工降工资时，员工应首先与公司进行协商，若协商无果，则可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应确保保留所有相关证据，并了解相关法律法规和政策规定。