关于对公立医院医师的处罚规定，这主要涉及到医疗卫生管理法律、法规以及医院内部的管理规定。以下是对这一问题的全面解答：
一、法律法规依据
《中华人民共和国医师法》：
- 该法规定了医师在执业活动中应遵守的规范，以及违反这些规范可能面临的法律责任，包括但不限于警告、罚款、暂停执业、吊销医师执业证书等处罚。
《医疗事故处理条例》：
- 对于造成医疗事故的医师，根据事故等级和情节轻重，可能面临警告、责令暂停执业活动、吊销执业证书等行政处罚，以及可能的刑事追责。
其他相关法律法规：
- 如《医疗质量管理办法》、《医院评审管理办法》等，也对医师的执业行为提出了具体要求，并规定了相应的处罚措施。
二、医院内部管理规定
除了法律法规外，公立医院通常还会根据自身的实际情况，制定更为具体的内部管理规定，对医师的执业行为进行规范和约束。这些规定可能包括：
- 医德医风考核：定期对医师的医德医风进行考核，对于考核不合格的医师，可能面临警告、扣发奖金、暂停执业等处罚。
- 医疗质量控制：通过医疗质量控制体系，对医师的医疗行为进行监督和评估，对于违反医疗质量标准的医师，将依据情节轻重给予相应的处罚。
- 内部纪律处分：对于违反医院内部纪律的医师，如迟到早退、服务态度恶劣等，医院可能依据内部规定给予警告、记过、降职、解聘等处分。
三、处罚程序与救济途径
处罚程序：
- 公立医院在对医师进行处罚时，通常需要遵循一定的程序，包括调查取证、听取陈述申辩、作出处罚决定等。
- 医师对处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
救济途径：
- 医师认为自己的合法权益受到侵害时，可以通过向医院上级主管部门投诉、申请行政复议、提起行政诉讼等方式寻求救济。
综上所述，对公立医院医师的处罚规定是一个涉及多个层面的复杂问题，既包括法律法规的强制性要求，也包括医院内部的管理规定。医师在执业过程中应严格遵守相关法律法规和医院规定，确保医疗行为的安全、有效和合规。如有任何疑问或面临处罚问题，建议及时向我咨询，以便得到专业的法律帮助和指导。