在劳务派遣关系中，如果派遣单位未按时发放工资，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
一、明确问题并尝试沟通
首先，您需要明确工资未发的原因。尽管工资由劳务派遣单位支付，但用工单位是劳动力的实际使用者，因此您可以先向用工单位了解是否存在误解或特殊原因导致的工资延误。同时，您应直接联系劳务派遣单位，详细询问工资未发的具体原因，并要求给出明确的支付时间。在整个沟通过程中，请务必保留好沟通记录，如通话录音、聊天记录等，以备后续使用。
二、收集并整理证据
为了维权成功，您需要准备充分的证据。这些证据包括但不限于：
- 劳动合同：确认劳动合同中关于工资支付的条款，包括数额、时间和方式。
- 考勤记录：纸质或电子考勤记录均可，证明您在相应时间段内提供了劳动。
- 工资条：过往的工资条能证明您的工资构成和发放情况。
- 其他证明材料：如工作证、工服等，也能辅助证明劳动关系或劳务关系的存在。
三、寻求第三方调解或投诉
如果沟通无果，您可以考虑以下途径：
- 向劳动争议调解委员会申请调解：他们会居中调解，促使双方达成和解。
- 向工会求助：若所在单位或行业有工会组织，可向工会反映情况，工会会代表您与劳务派遣单位进行协商。
- 向劳动监察部门投诉：携带身份证、相关证据材料向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并依法处理违法行为。如果派遣单位逾期仍不支付工资，劳动行政部门会责令其按照应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
四、申请劳动仲裁或提起诉讼
如果以上途径均无法解决问题，您可以考虑通过法律手段来维权：
- 申请劳动仲裁：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果仲裁裁决劳务派遣单位支付工资，但其不履行，您可以向法院申请强制执行。
- 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意或仲裁委不予受理，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决来要求劳务派遣单位支付工资及可能的赔偿金等。
在处理此类纠纷时，请保持冷静和理智，并寻求律师的专业帮助以获取更具体的法律建议。记住，保留好所有相关证据是维权成功的基石。