在企业拍卖的情况下，职工没有辞职，他们的权益保障是一个核心关注点。以下是对此问题的详细解答：

1. 职工权益的保障：

   • 首先，根据相关法律法规，企业拍卖并不直接影响职工与企业的劳动关系。职工在企业拍卖后，其原有的劳动合同仍然有效，企业（或新的企业接手者）需继续履行劳动合同中的义务，包括支付工资、提供福利等。
   • 若因企业拍卖导致职工岗位变动或裁员，企业需按照相关法律法规进行妥善安置或给予经济补偿。

2. 职工应采取的措施：

   • 职工应密切关注企业拍卖的进展，了解自身岗位是否受到影响。
   • 若岗位受影响，职工应及时与企业（或新的企业接手者）沟通，了解安置方案或经济补偿方案。
   • 职工应保留好与企业的劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。

3. 法律途径的保障：

   • 若企业在拍卖后未妥善安置职工或未给予应有的经济补偿，职工可通过法律途径维护自身权益。
   • 职工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。

综上所述，企业拍卖并不直接影响职工的劳动关系，职工应密切关注企业拍卖的进展，并在必要时采取法律途径维护自身权益。若你在此过程中遇到任何法律问题，可直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。