公司领导在特定条件下有权查看员工档案。以下是对此问题的详细分析：
一. 公司查看员工档案的权限
具有人事档案管理权限的公司：对于国企、央企、事业单位、政府单位等具有人事档案管理资质的公司，公司领导在合理且必要的工作场景下，如招聘与任用、职务晋升、处理劳动纠纷或纪律处分时，有权查看员工档案。这是为了核实信息真实性、评估员工能力和潜力，或为妥善处理问题提供参考。
不具有人事档案管理权限的公司：一般来说，大部分私营企业没有直接查看员工档案的权力。员工档案通常由专门的公共就业和人才服务机构保管。但在特定情况下，如劳动争议仲裁或诉讼过程中，根据司法机关要求协助调查，公司领导可通过正规流程申请查阅档案，并需遵守相关法律法规和程序。
二. 查看员工档案的法律依据与限制
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位对劳动者的档案负有保管责任。虽然该条款未直接说明用人单位是否有权查阅档案，但从保管档案的责任可以推断出，在必要情况下用人单位有权查阅档案。同时，公司在聘用员工时，也有权查看档案以审查员工简历的真实性，这是《中华人民共和国档案法》所允许的，前提是不损害国家安全和利益，不侵犯他人的合法权益。
隐私权保护：员工档案包含个人隐私信息，公司在查看时必须尊重员工的隐私权，不得将档案用于非法目的或泄露给无关第三方。违反者可能面临法律责任。
查阅条件的正当性：公司领导查阅员工档案必须满足合法且正当的目的，如评估员工绩效、处理劳动争议等，并且需要遵循公司内部规章制度或事先征得员工同意。
三. 结论与建议
综上所述，公司领导在特定条件下和范围内是有权查阅员工档案的，但这一权利受到法律的严格限制和监管。在行使这一权利时，公司领导必须确保查阅目的的合法性、正当性以及程序的规范性，并充分尊重员工的隐私权。
我建议公司在查阅员工档案前，应明确查阅目的，并确保操作符合相关法律法规的要求，以避免潜在的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。