针对您提出的“劳动合同到期被自愿不续签”的问题，以下是我为您提供的详细、清晰的解答：

一、劳动合同到期自愿不续签的基本规定

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，除特定情况外，用人单位通常无需向劳动者支付经济补偿。这里的特定情况主要包括：

1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件，劳动者仍不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
2. 用人单位降低劳动合同约定条件（如降薪、降福利等），导致劳动者不续订的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

二、劳动合同到期不续签的具体操作流程

1. 收到不续签通知：

   • 当您收到用人单位的不续签通知书时，应首先确认通知书的真实性，并了解不续签的具体原因。

2. 评估自身权益：

   • 根据劳动合同法的规定，评估自己是否属于应获得经济补偿的情形。
   • 如用人单位降低了劳动合同约定条件，您应保留相关证据（如新旧合同对比、工资条等）。

3. 提出异议或协商：

   • 如认为用人单位应支付经济补偿而未支付，可在规定时间内（通常为收到通知后的3天内）向用人单位提出异议，并要求其出具书面补偿方案。
   • 如双方无法达成一致，可考虑通过法律途径解决争议。

4. 办理离职手续：

   • 无论是否获得经济补偿，劳动合同到期后，您都需要按照公司的离职流程办理相关手续，如工作交接等。

三、特殊情况下的处理

1. 哺乳期、孕期、产期女工：

   • 根据法律规定，这三期女工在劳动合同期满时，合同应自动顺延至哺乳期结束。
   • 如用人单位在此期间提出不续签，女工有权主张2N赔偿（N为工作年限对应的月数）。

2. 转签新公司或子公司：

   • 转签新合同或子公司合同时，应确保工龄连续计算。
   • 新合同应明确写明“工龄延续”，否则可要求公司出具书面承诺函并盖章。

四、注意事项

1. 保留证据：

   • 在整个过程中，应保留所有与劳动合同不续签相关的证据，如劳动合同、不续签通知书、工资条、银行流水等。

2. 了解当地政策：

   • 不同地区的劳动法规可能存在差异，应了解并遵守当地的政策法规。

3. 及时申请仲裁：

   • 如与用人单位无法协商解决争议，可在规定时间内（通常为合同到期日起算1年内）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

综上所述，劳动合同到期自愿不续签是否获得经济补偿取决于具体情况。如用人单位降低了劳动合同约定条件导致不续签，劳动者有权要求经济补偿。在整个过程中，应保留好相关证据，并了解当地政策法规，以便在必要时维护自己的合法权益。