员工离职补偿金总额确实存在上限。具体来说，根据《劳动合同法》的相关规定，离职补偿金的计算主要依据员工在本单位的工作年限和月工资水平，同时受到地区上年度职工月平均工资的影响。

1. 一般情况：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 计算基数与年限封顶：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市（如上海）上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的计算基数按该三倍数额确定。
   • 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 特殊情形：

   • 违法辞退：用人单位若违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 未提前通知：若用人单位未提前30天书面通知劳动者解除劳动关系，除应支付经济补偿金外，还需支付一个月工资的代通知金。

举个例子，假设上海市上年度职工月平均工资为10000元，某员工月工资为35000元（高于三倍即30000元），且该员工工作15年。由于年限封顶为12年，因此经济补偿金为30000元×12=360000元。若用人单位违法辞退该员工，则赔偿金为360000元×2=720000元。

综上所述，员工离职补偿金总额存在上限，具体数额受工作年限、月工资水平及地区上年度职工月平均工资等因素的影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。