领导拿员工衣服擦屎，如果未经员工同意，则构成对员工财产权的侵害，是违法的。下面我从法律角度为您详细分析：

1. 财产权保护：

   • 员工的衣服作为其个人财产，受到法律的保护。任何人在未经财产所有人同意的情况下，不得擅自使用或处分其财产。
   • 领导如果未经员工同意，擅自拿员工的衣服擦屎，这种行为显然是对员工财产权的侵害。

2. 侵权行为构成：

   • 侵权行为一般包括四个要素：加害行为、损害后果、因果关系和过错。
   • 在这个案例中，领导的行为（拿员工衣服擦屎）是加害行为；员工的衣服被污染或损坏是损害后果；领导的行为直接导致了损害后果的发生，存在因果关系；且领导在未经同意的情况下实施此行为，存在过错。

3. 法律后果：

   • 员工有权要求领导停止侵害行为，并赔偿因此造成的损失。
   • 如果领导的行为情节严重，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。但在本案例中，主要考虑的是民事侵权责任。

4. 建议与措施：

   • 员工应立即与领导沟通，表明自己的立场和态度，要求领导停止侵害行为并赔偿损失。
   • 如果沟通无果，员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部解决。
   • 如果内部解决无法达成满意结果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，领导未经员工同意擅自拿其衣服擦屎是违法的，员工有权要求领导停止侵害并赔偿损失。如果遇到类似情况，请务必及时采取措施维护自己的合法权益。