《工伤保险条例》第三十三条，即工伤三十三条，详细规定了工伤职工在停工留薪期间的权益和待遇。以下是该条款的详细解读及赔偿标准：

一、工伤三十三条赔偿标准详解

1. 停工留薪期工资待遇：

   • 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 这一规定确保了工伤职工在治疗期间经济上有基本保障，不会因为工伤而降低生活水平。

2. 停工留薪期时长：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。
   • 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 这一规定既考虑了工伤职工的治疗需要，也防止了无限期延长停工留薪期的情况。

3. 评定伤残等级后的待遇：

   • 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。
   • 这一规定确保了工伤职工在评定伤残等级后能够获得与其伤残程度相符的待遇。

4. 生活护理责任：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 这一规定体现了对工伤职工生活需求的全方位保障，让受伤职工能安心治疗。

二、工伤三十三条赔偿申请遭拒如何维权

如果工伤职工的赔偿申请遭拒，可以按照以下步骤进行维权：

1. 确认用人单位是否依法缴纳工伤保险：

   • 若已缴纳，可向社保经办机构核实拒赔原因；
   • 若未缴纳，由用人单位承担赔偿责任。

2. 收集证据：

   • 劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、工资流水等，以证明劳动关系、工伤事实及相关损失。

3. 与用人单位协商：

   • 要求其依法支付赔偿；
   • 协商不成，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 仲裁与诉讼：

   • 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、总结

《工伤保险条例》第三十三条为工伤职工提供了全面的保障，包括停工留薪期的工资待遇、时长、评定伤残等级后的待遇以及生活护理责任等。如果赔偿申请遭拒，工伤职工可以通过确认保险缴纳情况、收集证据、与用人单位协商以及仲裁诉讼等方式进行维权。这一条款的实施，确保了工伤职工在治疗期间的基本权益和生活需求得到保障。