工资待遇参照执行并不必须执行劳务派遣。具体分析如下：

一. 工资待遇的参照执行

• 工资待遇的参照执行，主要是指在确定某一劳动者的工资待遇时，参照其他相似岗位或劳动者的工资待遇进行确定。这并不意味着必须执行劳务派遣，而是根据具体的劳动关系、合同约定以及法律法规来确定。

二. 劳务派遣与工资待遇的关系

• 在劳务派遣关系中，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这是劳务派遣中工资待遇参照执行的一个具体体现，即被派遣劳动者的工资待遇应参照用工单位同类岗位的劳动者。
• 然而，这并不意味着所有情况下工资待遇的参照执行都必须通过劳务派遣来实现。在非劳务派遣的劳动关系中，劳动者的工资待遇也可以参照其他相似岗位或劳动者的待遇进行确定。

三. 非劳务派遣情况下的工资待遇参照

• 在非劳务派遣的劳动关系中，劳动者的工资待遇可以依据劳动合同的约定、公司的规章制度、行业的薪酬标准以及国家的法律法规来确定。
• 如果公司内部有相似的岗位或劳动者，可以参照他们的工资待遇来确定新入职或调整岗位劳动者的工资待遇。
• 如果公司内部没有相似的岗位或劳动者，可以参照行业内的薪酬标准或市场的薪酬水平来确定。

综上所述，工资待遇参照执行并不必须执行劳务派遣。它主要是根据具体的劳动关系、合同约定以及法律法规来确定，可以是在劳务派遣关系中，也可以是在非劳务派遣的劳动关系中。如有进一步需要，您可以继续咨询我。