关于“违规吃喝不违规的标准”，这个问题其实涉及到了合规行为、职业道德以及可能存在的法律规定等多个层面。首先，我们要明确一点：违规吃喝通常指的是违反职业操守、公司规定或法律法规的吃喝行为。那么，如何界定它是否违规呢？以下是一些判断标准：

1. 是否符合职业操守：对于公务员、国企员工等特定职业群体来说，通常会有明确的职业操守规定，其中可能包括不得接受可能影响公正执行公务的宴请或礼品。如果吃喝行为违反了这些规定，那么它就是违规的。

2. 是否违反公司规定：很多企业都有内部的规章制度，对员工的吃喝行为进行规范。比如，禁止员工在工作期间或利用公司资源进行私人宴请。如果员工的吃喝行为违反了公司的这些规定，同样会被视为违规。

3. 是否触犯法律法规：在某些情况下，吃喝行为可能涉及到贪污、受贿等违法犯罪行为。比如，公务员接受管理对象的宴请，并因此为其谋取利益，就可能构成受贿罪。这种情况下的吃喝行为，显然是违规且违法的。

4. 是否影响公正决策：如果吃喝行为导致或可能影响个人或集体的公正决策，那么这种吃喝也是违规的。比如，在招投标过程中，接受投标方的宴请可能会影响评标结果的公正性。

综上所述，判断吃喝行为是否违规，需要从多个角度进行考量，包括职业操守、公司规定、法律法规以及是否影响公正决策等。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，欢迎随时向我提问。