《保障农民工工资支付条例》第五十条在执法实践中的应用主要体现在以下几个方面：

1. 明确执法主体与职责：

   • 第五十条明确了人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门等政府部门的执法职责，确保在农民工工资支付问题上，有明确的责任主体进行监管和执法。
   • 这有助于避免部门间推诿扯皮，提高执法效率，确保农民工的合法权益得到有效维护。

2. 强化执法手段与措施：

   • 条例赋予执法部门一系列具体的执法手段，如检查用人单位的工资支付情况、询问相关人员、查阅相关资料等，以确保执法活动的有效进行。
   • 在发现用人单位存在拖欠农民工工资等违法行为时，执法部门可以依法采取责令改正、行政处罚等措施，切实保障农民工的合法权益。

3. 促进执法协作与信息共享：

   • 第五十条强调政府部门间的协作与信息共享，以确保执法活动的全面性和准确性。
   • 通过加强部门间的沟通与合作，可以形成合力，共同打击拖欠农民工工资等违法行为，提高执法效果。

4. 增强执法透明度与公信力：

   • 条例要求执法部门在执法过程中要遵循公开、公平、公正的原则，确保执法活动的透明度和公信力。
   • 这有助于增强农民工对执法部门的信任和支持，提高执法的社会效果和法律效果。

综上所述，《保障农民工工资支付条例》第五十条在执法实践中发挥着重要作用，它不仅明确了执法主体的职责和执法手段，还促进了执法协作与信息共享，增强了执法的透明度和公信力。这些都有助于切实保障农民工的合法权益，维护社会的和谐稳定。如果你在这方面有任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。