关于国企工伤九级能拿多少赔偿的问题，这并不是一个固定的数额，而是需要根据多个因素来综合计算。以下是对赔偿项目及计算方式的详细解析：

一、主要赔偿项目及计算方式

1. 一次性伤残补助金：

   • 由工伤保险基金支付。
   • 标准为9个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）。
   • 若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；若低于60%，按60%计算。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 在职工解除或终止劳动合同时支付。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此各地标准可能不同。
   • 这两个补助金通常用于补助后续医疗费用和因工伤导致的就业影响。

3. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 职工原来的工资福利待遇 × 停工留薪月数。

4. 医疗费：

   • 治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 应提供相关的医疗票据和证明。

5. 其他可能产生的费用：

   • 如康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，若确实产生且符合相关规定，也应纳入赔偿考虑。

二、实际案例分析

以某国企职工为例，假设其月工资为6000元，工伤九级，停工留薪期6个月，且该地区一次性工伤医疗补助金标准为8个月统筹地区上年度职工月平均工资（假设为5000元），一次性伤残就业补助金标准为12个月。住院伙食补助费每天30元，住院20天。

• 一次性伤残补助金：6000元 × 9 = 54000元
• 一次性工伤医疗补助金：5000元 × 8 = 40000元
• 一次性伤残就业补助金：5000元 × 12 = 60000元
• 停工留薪期工资：6000元 × 6 = 36000元
• 住院伙食补助费：30元 × 20 = 600元

该职工可获得的赔偿数额约为190600元（未包含医疗费、康复费、辅助器具费等）。实际赔偿中，还需结合具体花费和当地规定准确计算。

三、总结与建议

工伤九级的赔偿金额是一个综合考量多个因素的复杂过程，包括一次性伤残补助金、医疗及康复费用、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。赔偿金额因个人情况、地区政策及具体花费而异。

为确保权益得到充分保障，建议受伤员工及时咨询当地劳动保障部门或我这样的专业律师，了解详细赔偿标准及申请流程，并准备好相关证明材料进行赔偿申请。同时，也要保留好所有与工伤相关的证据和文件，以便在申请赔偿时能够顺利提交。