您好，关于您提出的“劳动合同申诉期”的问题，我为您整理了以下详细解答：
一、劳动合同申诉期的定义与长度
劳动合同申诉期，也称为劳动仲裁追诉期，是指劳动者在知晓或应当知晓自身权益受到侵害后，向劳动仲裁机构申请仲裁的有效时间期限。根据我国《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，这个期限被设定为1年。
二、申诉期的起算与中断、中止
起算：申诉期从劳动争议的当事人明确知晓或者应当知晓自身权益受到侵害的那一刻开始算起。
中断：如果当事人向对方当事人提出权利主张，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，那么仲裁时效会发生中断。从中断时刻起，仲裁时效将会重新开始计算。
中止：如果因为不可抗拒的因素或是存在其他合理、合法的理由导致仲裁时效暂时停止计算，那么自该中止时效的原因得以消除之日起，仲裁时效将继续进行计算。
三、特殊情况的申诉期
对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受上述1年时效期间的限制。但是，如果劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起1年内提出仲裁申请。
四、劳动争议的解决途径
除了仲裁之外，劳动争议还可以通过以下途径解决：
协商：劳动者与用人单位可以直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。
调解：劳动纠纷的一方当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成，他们通常具有法律知识、政策水平和实际工作能力，有利于解决纠纷。
诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，劳动合同申诉期为1年，自劳动者知晓或应当知晓权益受侵害之日起计算，并可能因特定情况而中断或中止。在申诉期内，劳动者可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决劳动争议。希望这些信息能对您有所帮助。