关于你提出的“劳动仲裁找律师我是否要先找劳动监管举报取证”的问题，我可以给你以下建议：

结论：劳动仲裁之前是否需要先举报，并没有绝对的规定，这主要取决于你的具体情况和争议事项。

分析说明：

1. 若争议事项属于劳动监察部门管辖：如果你的争议事项，比如用人单位拖欠工资、未缴纳社保等，属于劳动监察部门的管辖范围，且你认为通过举报能够更有效地解决纠纷，那么可以先进行举报。举报可以促使劳动监察部门介入调查，督促用人单位改正违法行为，并可能为你后续的劳动仲裁提供有力的证据支持。

2. 若争议主要关于劳动合同履行、解除等：如果你的争议主要是关于劳动合同的履行、解除等问题，且双方无法自行协商解决，那么你可以直接申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有专业性和权威性，能够对你的争议进行公正、高效的裁决。

3. 举证责任与证据收集：无论你选择先举报还是直接劳动仲裁，都需要注意证据的收集和保存。在劳动仲裁中，你需要提供足够的证据来支持你的主张。因此，在决定行动之前，建议你先梳理好手中的证据，并考虑是否需要进一步收集证据。

行动建议：

• 明确争议事项：首先明确你的争议事项是什么，是否属于劳动监察部门的管辖范围。
• 评估举报效果：如果考虑先举报，评估举报可能带来的效果和风险，确保举报能够对你的争议解决产生积极影响。
• 准备劳动仲裁材料：如果决定直接劳动仲裁，开始准备相关的劳动仲裁材料，包括申请书、证据等。
• 咨询专业律师：在整个过程中，如果你有任何疑问或需要法律帮助，都可以随时向我咨询。我可以为你提供专业的法律建议和指导。

希望以上建议能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。