针对您提出的“未申报工伤谈判技巧”问题，以下是一些详细的建议和指导，希望能帮助您更好地处理这类情况：
一、明确谈判前提
了解法律法规：在谈判前，务必熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，明确工伤认定的标准、流程以及用人单位应承担的责任。
确认工伤事实：确保您已经收集了足够的证据来证明工伤的发生，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等。
工伤认定申请：尽管您打算通过谈判解决，但仍然建议尽快向当地劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请，以保留法律追诉的权利。
二、谈判策略与技巧
保持冷静与理性：谈判时保持冷静，避免情绪化，以理性、客观的态度表达您的诉求。
强调事实与法律：以事实为依据，结合法律法规，清晰、有力地阐述您的立场和要求。
录音或记录：为确保谈判内容的准确性，建议对谈判过程进行录音或书面记录，以备后续使用。
灵活性与底线：在谈判中保持一定的灵活性，但同时也要坚守自己的底线，不轻易妥协。
寻求专业支持：如果可能，可以邀请律师或熟悉工伤处理流程的专业人士陪同参与谈判，以提供更专业的建议和帮助。
三、谈判内容要点
赔偿项目与金额：明确列出因工伤导致的各项损失，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等，并给出合理的赔偿金额。
支付方式与时间：与用人单位协商确定赔偿金的支付方式（如一次性支付或分期支付）以及具体支付时间。
违约责任：在协议中明确约定，如果用人单位未按时支付赔偿金，应承担的违约责任和违约金。
书面协议：一旦双方达成一致，务必签订书面的赔偿协议，详细记录协商结果，并由双方签字盖章确认。
四、后续跟进
监督执行：按照协议约定的时间和方式监督用人单位支付赔偿金。
法律追诉：如果用人单位未履行协议，及时咨询律师并考虑采取法律手段维护自己的合法权益。
综上所述，未申报工伤的谈判需要您充分准备、明确立场、灵活应对，并务必确保最终达成书面协议以保障自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。