针对您提出的“厂里三天试用期做完三天不发工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，从法律层面来看，只要劳动者付出劳动，无论是否在试用期内，用人单位都应当支付相应的报酬。试用期是包含在劳动合同期限内的，因此，三天试用期不给工资的行为属于违法行为。

当您遇到这种情况时，可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 尝试协商：

   • 首先，建议您与用人单位进行友好协商，明确提出支付工资的要求。很多时候，通过沟通就能解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付劳动报酬。若用人单位逾期不支付，还可能被责令按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您也可以直接申请劳动仲裁，由仲裁机构来裁决用人单位支付工资。在申请劳动仲裁时，您需要提供能证明劳动关系和工作时间等的相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

此外，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。同时，劳动者也有权在协商、调解、仲裁等程序无法解决争议时，向人民法院提起诉讼。

综上所述，当您遇到厂里三天试用期做完三天不发工资的情况时，您有权通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。