银行裁员时，员工能获得的赔偿取决于裁员是否合法以及员工在银行的工作年限等因素。

一. 合法裁员的经济补偿

1. 非过失性辞退的经济补偿：如果银行因经济原因或其他合法理由进行裁员，并且提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，那么员工有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 例如，如果员工在银行工作了5年，那么银行裁员时，应支付该员工5个月的工资作为经济补偿。

1. 过失性辞退无需赔偿：如果员工因严重违反银行规章制度、严重失职等原因被辞退，银行则无需支付经济补偿。

二. 违法裁员的经济赔偿

如果银行未经合法程序或无正当理由裁员，即构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，银行需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

• 例如，如果员工本应获得5个月工资的经济补偿，但因银行违法辞退，员工有权获得10个月工资的赔偿金。

我建议，在面对银行裁员时，员工应首先了解裁员是否合法，并根据自己的工作年限计算应得的经济补偿或赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。