经济性裁员补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限，以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。以下是详细的计算方法及注意事项：

一、基本计算方法

1. 按工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况的工资限制：

   • 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、举例说明

假设某员工在单位工作3年6个月，月平均工资为5000元，当地上年度职工月平均工资为4000元。

• 正常情况下的经济补偿金：3.5（工作年限）× 5000（月工资）= 17500元。
• 若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍：假设该员工月工资为15000元，而当地上年度职工月平均工资的三倍为12000元，则经济补偿金为：12000（限额）× 3.5（工作年限，但最高不超过12年）= 42000元。

三、用人单位违法裁员的赔偿责任

若用人单位违法进行经济性裁员，则需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

• 继续以上面的例子：若单位违法裁员，对于月工资为5000元的员工，赔偿金则为17500（经济补偿金）× 2 = 35000元。

四、未支付补偿金的法律责任

1. 民事赔偿责任：用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 行政责任：劳动行政部门可责令用人单位限期支付经济补偿；逾期不支付的，劳动行政部门将依法处理，对用人单位给予相应处罚，如警告、罚款等。

3. 法律诉讼：劳动者可通过劳动仲裁或提起诉讼维权。若单位败诉，除支付经济补偿和赔偿外，还需承担仲裁费、诉讼费等费用。

综上所述，经济性裁员补偿金的计算涉及多个因素，包括工作年限、月工资、当地上年度职工月平均工资等。用人单位应依法支付经济补偿金，避免承担不必要的法律责任。若劳动者对补偿金计算或支付有异议，可通过合法途径维护自身权益。