结论前置：员工满50岁但合同未到期被辞退，是否违法需根据具体情况判断。若员工为女性且已达法定退休年龄，或劳动合同中有相关约定，则公司辞退可能不违法；若员工为男性或女性未达退休条件，且公司无正当理由辞退，则可能构成违法解除劳动合同。

一、女性员工达到50岁退休年龄的情况

1. 法定退休年龄：根据国家规定，女性职工的法定退休年龄一般为50岁（部分特殊情况如高级专家等可能有所延迟）。若女性员工已达50岁，且开始依法享受基本养老保险待遇，则劳动合同自然终止，公司辞退该员工不违法。

2. 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了到达退休年龄后合同自动终止或双方有权提前终止合同，则公司可依据此条款辞退员工，且不构成违法。

二、男性员工或女性员工未达退休条件的情况

1. 合同未到期：若员工为男性或女性但尚未达到法定退休年龄，且劳动合同仍在有效期内，公司无正当理由辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同。此时，公司需承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金或赔偿金等。

2. 辞退原因：若公司辞退员工是基于合法且合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损害等，则公司辞退员工不违法。但公司需确保辞退理由充分且合法，并遵循相应的法律程序。

三、建议与指导

1. 对于员工：建议了解自身的退休年龄和劳动合同条款，以便在面临辞退时能够准确判断公司的行为是否合法。若认为公司辞退行为违法，可及时咨询专业律师，维护自身合法权益。

2. 对于公司：建议在辞退员工前仔细审查劳动合同和相关法律法规，确保辞退行为合法合规。若需辞退员工，应提前与员工沟通，明确辞退原因和法律依据，并依法支付经济补偿金或赔偿金等。

综上所述，员工满50岁但合同未到期被辞退是否违法，需根据具体情况判断。若您对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。